講規(guī)律有紀(jì)律學(xué)習(xí)心得
5月，公司組織了黨員干部紀(jì)律規(guī)矩教育專題大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)分別講解了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》以及《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》等，作為中鹽?；囊幻袑痈刹?，通過這次學(xué)習(xí)，由衷感覺規(guī)矩紀(jì)律的重要性，正所謂，無規(guī)矩不成方圓，只有通過一次次的學(xué)習(xí)，一次次的考驗(yàn)，黨員干部的紀(jì)律性才會(huì)更加嚴(yán)明，黨員干部隊(duì)伍才會(huì)更加堅(jiān)定，才能真正做到戰(zhàn)無不勝。
黨的政治紀(jì)律是與每位普通黨員最相關(guān)的規(guī)矩，也是與每位普通黨員最貼近，且必須首先遵守的紀(jì)律。習(xí)近平總書記指出：“在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。”習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“政治紀(jì)律”是事關(guān)全黨的路線和立場(chǎng)，也是事業(yè)興衰的關(guān)鍵。“在原則問題和大是大非面前立場(chǎng)搖擺”，“對(duì)涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發(fā)表反對(duì)意見”，甚至是“對(duì)中央方針政策和重大決策部署陽奉陰違”，“口無遮攔，毫無顧忌”都是違反政治紀(jì)律的突出表現(xiàn)。
幾年以前，社會(huì)風(fēng)氣不好，出現(xiàn)很多對(duì)黨對(duì)國不利的言談及文章，我們公司內(nèi)部自然也難免受此影響，加之公司效益不好，部分黨員干部出現(xiàn)很多不講政治規(guī)矩，不守政治紀(jì)律的情況，黨支部也未及時(shí)加以制止，部分人員甚至隨聲附和。組織紀(jì)律不嚴(yán)明，帶來的就是工作上的不踏實(shí)，生產(chǎn)不踏實(shí)，安全不踏實(shí)，多次出現(xiàn)安全事故。通過近幾年的各種教育，隨著“兩學(xué)一做”等活動(dòng)的逐步推進(jìn)，黨員干部精神面貌明顯發(fā)生改變。尤其是公司引進(jìn)杜邦安全管理項(xiàng)目后，制定了紅線條款，并強(qiáng)抓落實(shí)，發(fā)現(xiàn)一例查處一例，從很大程度上警醒了公司干部員工，規(guī)矩意識(shí)立竿見影。記得某次安全會(huì)議，董總批評(píng)了某干部的發(fā)言，講得最嚴(yán)重的就是弄的材料不像是常化廠的材料。其實(shí)常化廠幾十年前也是響當(dāng)當(dāng)?shù)囊粋€(gè)企業(yè)，只是隨著大的環(huán)境變化，效益變差，加之人才流失，各項(xiàng)管理開始漸漸走向混亂。自從加入中鹽集團(tuán)以來，尤其是引入杜邦安全管理項(xiàng)目之后，公司管理水平直線上升，在杜邦老師的幫帶之下，人才成長(zhǎng)特別快，匯報(bào)材料數(shù)據(jù)化己成為共識(shí)，與此相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)管理早己形成了新的?；Ｊ?。杜邦安全管理以潤物細(xì)無聲的狀態(tài)，將公司的管理面貌一下子恢復(fù)到老?；臉?biāo)竿形象，并基本超越了原來的管理水平。
目前公司圍繞整體經(jīng)營工作，制定了企業(yè)文化，對(duì)經(jīng)營、環(huán)保、質(zhì)量、安全等均形成一系列的價(jià)值理念;工藝流程及設(shè)備管理方面，參照杜邦安全要求，結(jié)合公司實(shí)際也有一整套的規(guī)矩;與此相對(duì)應(yīng)的，對(duì)于銷售等關(guān)鍵崗位也形成了一套行之有效的制度要求;對(duì)于黨員干部，要求日常工作中必須要有群眾觀念，要關(guān)心他們的工作、生活，要傾聽他們的呼聲、訴求，要急他們之所急，解他們之所求;要接受他們的批評(píng)、監(jiān)督……
有了如此一整套的紀(jì)律規(guī)矩要求，同時(shí)加強(qiáng)日常的檢查考核，中鹽常化必將實(shí)現(xiàn)三年翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)，作為公司的一員，本人將克服自身缺點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，努力跟上公司發(fā)展的步伐!