學習《新時期央企干部員工的使命與擔當》課程心得體會
春節(jié)長假后首個工作日，市區(qū)公司召開“改革再出發(fā)、勇當先行者”學習周動員會，激勵廣大員工收心聚力、狠抓落實，以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的狀態(tài)，助力公司2020年各項戰(zhàn)略部署開好局、起好頭。
2月11日下午，公司全體干部員工集中聆聽中央黨校王懷超教授講授的《新時期央企干部員工的使命與擔當》課程。王教授從改革開放40年及新時期宏觀環(huán)境變化入手，系統(tǒng)闡述央企在新時代下的責任和使命，特別是對黨員干部的擔當作為提出新的要求。講解鞭辟入里、深入淺出，為進一步激勵干部員工擔當作為，開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面提供了諸多啟示。下面，本人結(jié)合工作實際，談談自己的一些心得體會：
2020年是新中國成立70周年，是實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的關(guān)鍵之年，同時也是國網(wǎng)公司全面深化改革十大舉措、上海公司走實“一引、三雙”戰(zhàn)略路徑的攻堅之年。新時代新征程呼喚新?lián)斝伦鳛?，黨員干部必須切實發(fā)揮“頭雁”效應，亮出先鋒旗幟，勇于擔當作為。
一、突出思想引領(lǐng)，當好紅色基因的傳承者
對于服務黨的誕生地、同時也是中國第一盞電燈點亮之地的市區(qū)公司而言，要傳承好紅色基因，就是要持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實全面從嚴治黨的各項要求，打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的黨員干部隊伍。學好用好國網(wǎng)公司、上海公司編制的紅色導圖、精神圖譜，深化“興業(yè)”黨建工作品牌內(nèi)涵，積極開展“不忘初心，牢記使命”主題實踐活動，堅持講好紅色故事，廣泛傳播紅色精神，全面激活基層一線黨組織的“紅色基因”，切實扛起守護好“共產(chǎn)黨人精神家園”領(lǐng)航燈的使命擔當。
二、突出求真務實，當好紅色動能的領(lǐng)跑者
一分部署，九分落實。從紅色基因中汲取紅色動能，就是要落實到真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)上。緊緊圍繞世界一流城市配電網(wǎng)建設“再提升”、架空線入地“再攻堅”、服務品質(zhì)提升“再出發(fā)”、改革創(chuàng)新“再突破”等年度重大任務，科學構(gòu)建“黨建+”體系，持續(xù)抓好“三亮三比”黨員責任區(qū)、示范崗、服務隊建設，激勵黨員干部在思想上當先進、在業(yè)務上當骨干、在工作上當表率、在業(yè)績上當標桿。在深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)年各項任務的過程中主動亮出身份，在進位爭先的過程中錘煉自身黨性修養(yǎng)、積極凝聚職工群眾，始終做到心中有黨、肩上有責，在各項工作中把黨員干部的政治性和先進性體現(xiàn)出來。
此外，作為公司團委書記，我注重公司青年人才隊伍建設，搭建崗位建功平臺、創(chuàng)新增效平臺、志愿服務平臺、互動交流平臺，積極拓寬青年員工職業(yè)發(fā)展通道，著重提升青年員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)培育青年員工成長成才。一是主動壓擔子，提升青年員工擔當意識。堅持黨建帶團建，深化“號、崗、隊”等“青”字品牌建設，激勵青年員工擔當作為，扎實推進“生根計劃”，助力青年人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。二是拓展新思路，提升青年員工創(chuàng)新意識。對接公司“雙創(chuàng)”示范基地建設，深化“青創(chuàng)賽”等創(chuàng)新平臺運用，激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。