2020年是公司實施“十三五”規(guī)劃的關鍵之年，公司工會認真學習貫徹黨的十九大和十八屆五中、六五中全會精神，主動適應新常態(tài)，始終堅持“三貼近”，更加注重基層基礎，大力推進工會法治化建設，合力打造法治工會、有為工會、活力工會和溫馨工會，團結(jié)帶領廣大職工為建設美麗XX作出了積極的貢獻。工會工作獲得201X年度XX省國防科技工業(yè)軍工競賽優(yōu)勝單位、XX市工會工作紅旗單位、XX省國防科技工業(yè)信息工作先進單位、XX市廠務公開民主管理示范單位等省市級榮譽20項。
一、立足主戰(zhàn)場，當好主力軍，助推公司快速發(fā)展
1、大力開展勞動競賽。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，精心制定競賽方案，上半年組織開展了“比安全，比質(zhì)量，比生產(chǎn)，爭當崗位明星和全優(yōu)集體”為主題的勞動競賽;四季度組織開展了“決戰(zhàn)九十天，完成十六億”勞動競賽，以“三賽三比三爭” 為主要內(nèi)容，以“全面部署、全面動員、全面參與、全面大干”為總要求，從一線生產(chǎn)、技術(shù)服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進。競賽過程中，積極組織開展“先鋒個人”和“先鋒團隊”的評選，每月評選一次，每次評選8—10名，評選的對象是在競賽活動中表現(xiàn)突出，達到“質(zhì)量安全好、完成任務好、解決問題好、保障服務好”的個人和班組，并邀請公司主要領導深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行表彰獎勵。各二級單位根據(jù)本單位生產(chǎn)實際，以高品質(zhì)完成任務為目標，以調(diào)動員工積極性為切入點，采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的措施，組織開展了各具特色的單項勞動競賽累計20余項，職工參與率高，為公司全面完成經(jīng)營目標提供了強有力的支持。
2、積極開展技術(shù)創(chuàng)新。職工技協(xié)始終堅持內(nèi)促技術(shù)進步，外爭技貿(mào)創(chuàng)收，不斷提高職工的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力。一是組織開展傳技學藝師徒結(jié)對子活動，今年新結(jié)師徒23對，涉及車、銑、加工中心、火工品裝配等10余個工種，確保各工種絕技絕活后繼有人。二是依托勞模創(chuàng)新工作室，廣泛開展職業(yè)技能培訓、技術(shù)攻關、舉辦專題講座等，普及生產(chǎn)實用技術(shù)技能。三是組織開展崗位練兵和技能比武，彭小彥、趙宇方組合榮獲XX省數(shù)控加工中心五軸聯(lián)動技能大賽第一名。四是開展“五小”活動，營造了“勇于創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新”的氛圍，有效助推了合理化建議工作的開展，2020年共提合理化建議提案3351條，采納2848條，節(jié)創(chuàng)價值970多萬元，為公司降本增效做出了一定貢獻。五是職工技術(shù)創(chuàng)新能力增強，2020年職工發(fā)明創(chuàng)造36項，獲得專利9項。
3、深入推進“安康杯”競賽。組織發(fā)動公司所有班組(一線生產(chǎn)、后勤保障)積極參加“安康杯”競賽，采取抽查、集中檢查等方式完成勞動保護監(jiān)督檢查工作18次，及時督促整改所發(fā)現(xiàn)的安全隱患43處，隱患整改完成率100%。開展了安全生產(chǎn)宣傳月活動。參加公司“三同時”項目檢查驗收3次。高溫季節(jié)堅持開展“送清涼”活動，由公司董事長、總經(jīng)理和工會主席親自帶隊，將3萬余元防暑降溫物資送到生產(chǎn)一線。開展了勞動保護和“安康杯”競賽的檢查考核;做好了單位職工的勞動保護監(jiān)督工作，特別是特殊職業(yè)工種的防護工作;做好了職業(yè)病預防調(diào)查服務工作，無負面社會影響。
4、大力弘揚勞模精神。一是認真做好勞模、標兵的選樹工作，評選表彰了公司級勞模8人，標兵13人。對27名市級以上勞模進行了走訪摸底，完善了勞模管理數(shù)據(jù)。利用公司兩大媒體，大篇幅宣傳了勞模的先進事跡，營造了良好的氛圍。二是深入推進勞模創(chuàng)新工作室工作，在原有三個勞模創(chuàng)新工作室的基礎上，今年新成立了“XX精益管理職工(勞模)創(chuàng)新工作室”，負責宣貫精益理念與方法運用，為公司培育精益管理創(chuàng)新人才，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，開展管理創(chuàng)新與提升工作。“尹波勞模工作室”獲評XX省國防科技工業(yè)示范性職工(勞模)創(chuàng)新工作室。
二、堅持依法維權(quán)，強化民主管理，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定
1、開展平等協(xié)商。認真開展平等協(xié)商工作，協(xié)商過程中勞資雙方按照產(chǎn)生代表、啟動要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議審查等五個主要步驟十六個規(guī)范動作進行。通過集體協(xié)商，擬定了新的合同條款，工會代表職工和企業(yè)續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》、《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》。年內(nèi)對各項條款的履行情況進行了不定期檢查，合同履行率均達到%，職工收入同比提升以上。
2、堅持職代會制度。召開了兩次職代會，審議行政工作報告、業(yè)務招待費使用工作總結(jié)、職工教育培訓計劃等。此外，職代會聯(lián)席會議討論和審議了《關于清理長期不在崗人員管理辦法》，《XXX公司員工工作行為“紅線”規(guī)定》、《XX公司員工病假待遇管理規(guī)定(試行)》、《XX公司員工帶薪年休假管理辦法》、《XX公司員工考勤管理制度》。經(jīng)反復聽取基層單位的意見和建議，修改完善后組織實施。
3、認真做好廠務公開。通過廠務公開欄等多種形式公開公司的重大決策和職工關心的熱點問題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補助對象、勞模標兵評選等內(nèi)容。
三、完善幫扶制度，強化項目幫扶，構(gòu)建工會服務職工工作體系
1、幫扶救助持續(xù)推進。一是組織年度三項基金募集，募集資金24萬余元。二是組織兩節(jié)送溫暖活動，慰問歷年全國、省市、公司級勞模150人次，工傷、職業(yè)病人40人，春節(jié)期間住院病人100余人，單身大學生92人，低收入糧油資助對象370戶;兩節(jié)期間，發(fā)放困難補助費20多萬元，補助人數(shù)達600多人。三是堅持領導干部與困難職工一助一活動，10名公司級領導與困難職工結(jié)對幫扶。四是開展困難職工生活救助，堅持按月為370戶困難低收入職工家庭提拱優(yōu)價糧油。五是開展困難職工幫扶活動，對204名患大病或遭受天災人禍的職工家庭給予資助。六是開展金秋助學活動，共發(fā)放助學金近8萬元，資助困難學子66名。
2、醫(yī)療互助協(xié)同推進。組織職工參加XX市第三期職工醫(yī)療互助和女職工特殊疾病保障活動，共有430人次獲得住院項目醫(yī)療補助金391617元，有6名女職工獲得女職工特殊疾病項目補助金6萬元。
四、營造良好氛圍，促進健康生活，推動企業(yè)文化建設
1、文體活動豐富多彩。 組織春節(jié)團拜、燈街亮化和新春文藝活動，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運動會，運動會歷時2天，22支參賽隊伍共1243人次參賽，提振了員工士氣，增強了企業(yè)的凝聚力。組織職工參加2020年XX市第十二屆運動會，共選派了93人參加九個項目的比賽，最終以7枚金牌和團體總分183分的好成績獲得團體二等獎和體育道德風尚獎，此次賽事也充分展現(xiàn)了江南人一流的精神風貌和一流的競技水平。承辦并參加了“XX杯”全省國防科技工業(yè)職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績。水上樂園在暑期為公司員工及家屬提供服務，并為1500多名中小學生提供免費游泳服務。
2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發(fā)揮工會宣傳輿論陣地的作用，利用江南宣傳櫥窗出宣傳專刊4期，展示了文體活動中的職工風采，宣傳了國家及企業(yè)的重大政策，宣揚了勞模的光榮事跡。二是堅持將《工人日報》、《XX工人報》、《職工科技報》、《當代勞?！返瓤镉嗛喌桨嘟M，班組報紙覆蓋率達95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會信息員積極向《XX日報》、《XX工人報》、《軍工報》、國防工會《工作與交流》等各大主流媒體、網(wǎng)絡通訊平臺投稿，每年對外發(fā)表工會信息稿件120余篇。我們單位的先進做法在國防工會信息宣傳會議上作為經(jīng)驗交流。
五、“XX杯”競賽引領，發(fā)揮女工作用，推動女工工作上臺階
1、深入推進“XX杯”競賽。2020年是第八輪“XX杯”競賽的開啟之年，公司啟動了第八輪“XX杯”競賽活動，并下發(fā)了競賽方案。組織開展各具特色的女職工勞動競賽、技術(shù)比武、技能競賽、發(fā)明創(chuàng)造及合理化建議等活動，引導女職工自強不息，奮發(fā)進取，爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流團隊，進一步激發(fā)了廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。公司女職工委員會被評為省國防工會第七輪“XX杯”競賽優(yōu)秀女職工集體，XX被評為XX省最美湘女，XX被評為XX省芙蓉百崗明星，XX被評為省國防工會XX百崗明星，XX機聯(lián)合體裝配班被評為省國防工會“XX標兵崗”，陳芳家庭被評為湘潭市最美家庭。
2、有效維護女工權(quán)益。工會與行政簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，年內(nèi)各項條款履行完成，較好的保障了女職工的特殊權(quán)益。組織女職工參加婦科乳腺平安保險，為5名患病女職工獲得賠付5萬元。公司投入資金13.6萬元，組織女職工開展婦科普查，及時發(fā)現(xiàn)疾病隱患。積極爭取上級女工組織的支持，市婦聯(lián)在三八期間慰問公司困難女職工25人，發(fā)放慰問金2萬元;在婦聯(lián)春蕾女童助學活動中，公司有5個困難職工的子弟獲得助學金9000元;湘潭市總工會年底慰問公司困難女職工18人，發(fā)放慰問金3萬元。
3、開展特色女工活動。組織女職工積極參加“寫家書、傳親情”征文活動，共收到征文70多篇，其中兩篇文章還獲得XX市總工會“寫家書、傳親情”活動一等獎和三等獎。公司女職工撰寫的《XX花綻放在一線》和《XX的花樣年華》兩篇文章被編入“XX杯”競賽征文優(yōu)秀作品集《傾聽花開的聲音》一書中。
六、規(guī)范基礎管理，加強自身建設，提升工會工作水平
1、扎實開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評出公司級模范職工之家6個，工人先鋒號8個，模范職工小家9個，優(yōu)秀工會積極分子67名。
2、加強學習培訓。組織工會干部學習黨的十八屆三中、四中、五中全會和工會XX大精神以及相關法律法規(guī)，選派工會干部參加上級工會組織的信息員、裁判員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、工會財務管理、女工工作、經(jīng)審工作等業(yè)務培訓。
3、不斷完善內(nèi)部管理。堅持工會機關干部輪值巡查制度，加強場館安全管理，確保工會場所安全運轉(zhuǎn)，履行服務職能。細化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會交流QQ群和女工工作微信群，宣傳相關政策文件，交流工會工作。工會財務堅持“三服務”的方針，努力收好、管好、用好工會經(jīng)費，2020年在公司行政的大力支持下，經(jīng)費及時足額撥付到位，上解經(jīng)費也及時完成，全年工會經(jīng)費總收入XX元，總支出XX元。
七、認真履行職責，強化規(guī)范服務，推動社會工作發(fā)展
1、關心離退休干部。在春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問離退休干部，全年慰問住院離退休干部278人次，做好離休干部醫(yī)藥費報銷工作，為離退休干部訂閱喜愛的報刊、雜志，組織離休干部開展金秋垂釣活動。
2、做好計劃生育工作。及時做好公司退休員工獨生子女父母獎勵工作，并協(xié)調(diào)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)做好改制前退休獨生子女父母獎勵工作。
3、履行社會工作職責。規(guī)范殯儀館管理，認真做好服務工作。慰問住院退休職工1000余人，審核發(fā)放離、退休職工困難補助金5萬元。為37名六十年代精減人員發(fā)放生活救濟補助費2.6萬元。