按照市直機關工委要求，現將一年履行黨建工作第一責任人職責情況述職如下：
1、強化政治擔當，壓實落靠“主體責任”。始終堅持把抓好基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，注重親力親為，以上帶下，做到“四個親自”，即“重要工作親自部署、重大問題親自研究、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重大事項親自督辦”。今年共召開的4次黨組會議，專題研究基層黨組織換屆、“兩強四雙”定標、加強基層支部業(yè)務指導、七一評選“先優(yōu)”等黨建工作。進一步完善《中心組政治理論學習制度》《組織生活會制度》《領導干部講黨課計劃安排》，保證班子成員的學習時間、學習質量和全員參加，持續(xù)抓好政治理論學習。專題召開本年度黨風廉政建設工作會，傳達學習中紀委、省紀委、市紀委全會精神。落實全面從嚴治黨主體責任制，印發(fā)《黨風廉政建設工作要點》，進一步強化對黨風廉政建設主體責任的認識，為抓好精神貫徹落實奠定基礎。落實班子成員黨建“一崗雙責”，層層簽訂工作責任狀。建立基層黨建述職制度，組織基層黨支部書記黨建述職3人次。健全黨建目標考核責任制，形成了黨組統(tǒng)一領導、班子成員分戰(zhàn)線負責，層層傳導壓力、上下聯動共建的工作格局。
2、開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化和制度化暨黨員干部作風整頓工作。在專題教育工作中，研究制定了《市物價局推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》、《市物價局黨員干部作風整頓實施方案》，為保證學習質量和內容，制定了《黨支部“兩學一做”學習教育學習計劃》、領導干部學習研討時間安排表、講黨課時間安排表等。邀請市委宣講團成員、市委黨校宋寶森副教授專題宣講十九大精神。領導干部以上率下，集體學習十九大精神、政治理論和政策法規(guī)22次，觀看教育片4部，撰寫研討材料4篇，在各自分管戰(zhàn)線的所在支部講黨課8人次。召開專題民主生活會和基層組織生活會，以“五個好作風”、“五個壞作風”為鏡，客觀總結自身表現，細查深剖自身問題，并互相點評，紅臉出汗查問題。每名黨員干部列出了問題清單，堅持邊查邊改，建立整改清單臺賬，明確整改方法措施，設定整改期限，實行銷號管理，切實解決存在的問題。
3、狠抓基層組織建設和黨員隊伍建設。一是開展基層黨組織換屆選舉工作。為進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據黨章有關規(guī)定和市直機關工委的部署，今年7月份，機關黨委組織全局進行了換屆選舉，按照“兩請示一報告”和“三批復”的原則，將原來的5個黨支部合并為3個黨支部，基層黨組織得到了優(yōu)化設置，為各項工作的順利開展提供了堅強有力的思想政治保證。二是組織開展黨員信息采集和組織關系排查工作。經過認真采集、排查，確保了每名黨員數據庫信息準確無誤，轉出黨員的組織關系都有回執(zhí)單。三是抓黨員隊伍管理。圍繞建設一流隊伍目標，把好黨員“入口關”、“管理關”和“出口關”。嚴格貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》，全年吸收新黨員3名，預備黨員按期轉正1名，公示率和票決率均達100%。四是加強對基層黨支部業(yè)務指導。機關黨委舉辦黨支部黨務干部培訓，就推進“兩學一做”常態(tài)化制度化、“支部爭星、黨員積分”活動、黨費收繳、黨支部基本制度等工作進行專門培訓?；鶎痈髦Р拷Y合各自實際，分別制定了“兩學一做”常態(tài)化制度化工作計劃，確保各項工作有序開展。
4、以建設服務型機關為抓手，加強機關作風建設。 堅持問題導向，精準補短，開展法律法規(guī)培訓和價格執(zhí)法資格考試，進一步提升黨員干部遵章守紀意識和服務理念。開展紀律作風整頓、行政執(zhí)法突出問題專項整治，依托“12358”舉報電話、“行風在線”、“政務公開”等監(jiān)督載體，主動接受群眾監(jiān)督。牢固樹立“機關工作就是服務”的理念，簡化辦事程序，提高辦事效率。班子成員分別帶隊深入商貿、供熱、供水、供氣、殯葬服務等12家企業(yè)，召開企業(yè)座談會，調研涉企收費問題，為企業(yè)疏導價格矛盾。開展清理行政事業(yè)性收費、價格誠信、節(jié)假日期間市場監(jiān)管等各項工作，為消費者營造一個放心、安心的消費環(huán)境。
一是抓黨建工作投入精力不足。作為黨組書記，對黨建工作投入精力不足，謀劃和指導還不到位，對黨建工作“新常態(tài)”的認識還有差距，沒有真正嚴起來，管到位。牽頭開會研究黨建工作比較多，親力親為推動黨建工作落實比較少，對基層黨建工作抓的不緊不實。局班子成員對履行黨建“一崗雙責”還不到位，黨建工作的事情大部分交給機關黨委去做，關注的還不夠。開拓創(chuàng)新精神還不夠，謀劃黨建工作融入物價業(yè)務的具體措施還不到位，黨建發(fā)揮服務大局、服務中心重要作用的效果還不明顯。
二是黨建活動形式單一。抓黨建工作還缺乏全面性、系統(tǒng)性，一些黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)?；鶎狱h支部書記都由科室主任兼職，業(yè)務繁忙，沒有足夠的精力去抓黨建工作?；鶎狱h組織組織活動形式單一，設計不出富有成效的活動載體，局限于開會、講黨課、讀報、學文件，激發(fā)不出黨員的參與熱情，“三會一課”等組織生活難以保證，但解決這一問題的招法不多?；鶎狱h組織自身定位模糊，黨建與業(yè)務工作結合不緊密，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用不夠突出。
三是抓黨員教育管理失之于寬。常態(tài)化地抓黨員教育管理不夠，導致黨員對政治理論的學習不夠，主動性不強，存在流于形式的現象。全局在職干部職工64人，在職黨員58名，黨員占90%，有些黨員干部先鋒意識、黨性觀念、紀律意識淡化，放松了對自己的要求，把自已等同于普通群眾。在隊伍建設上，與全面從嚴治黨的嚴起來，管起來要求有差距。我局干部年齡整體偏大，平均年齡53歲多，大家在一起工作三十多年，有的老同志接近退休，身體健康狀況不佳，考慮到這些因素，局領導對黨員干部的提醒教育還不夠經常，監(jiān)管不到位。
產生問題的主要原因：一是黨建、業(yè)務一盤棋的思想樹的不牢。對黨建工作重要性的認識不足，主觀上存在著重業(yè)務、輕黨建的問題，沒有真正把黨建工作擺在全局工作的突出位置，對黨建工作還缺乏深入細致的思考和研究。二是新形勢下黨建工作缺乏深度研究。在抓黨建工作過程中，持續(xù)用力不夠，更多地關注業(yè)務工作層面上，對黨建工作的新要求和具體黨建問題琢磨研究得少，在研究和把握黨建工作規(guī)律、提高抓黨建工作的本領上鉆勁不足。三是機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度。有的雖有制度，但落實不好。另一方面管理機制不配套，對不履行職責和存在問題多是進行批評教育，問責不嚴。
一是聚焦從嚴從實履行主體責任。樹立責任擔當的意識，注重“一崗雙責”落實，加強工作指導，做到用制度管人、按制度辦事。堅持統(tǒng)籌設計，樹立鮮明導向，堅持以“兩學一做”常態(tài)化制度落實嚴格要求，強化“重看齊、見行動”，嚴守黨紀黨規(guī)，重點抓好扎緊制度籠子、馳而不自糾正“四風”、凈化黨內政治生活、提振精神狀態(tài)等工作落實。
二是聚焦服務發(fā)展改革工作大局。把轉變職能、做好服務作為首要任務，把加強黨風廉政建設作為推動我局各項工作的出發(fā)點和落腳點，以推動黨員干部落實市委、市政府決策部署為契機，以打造在狀態(tài)、有激情、敢擔當、勇作為的干部隊伍為抓手，以轉變創(chuàng)新服務的方式方法牽引，持續(xù)推進思維方式、工作狀態(tài)、工作方法和工作標準的“四個轉型”，持續(xù)推進黨建工作緊跟市委、市政府工作總基調，持續(xù)推進黨建工作與業(yè)務工作同頻共振。
三是聚焦全面從嚴治黨管黨。堅持“抓負責、負責抓”，推進全面從嚴治黨向基層延伸，以嚴格黨內生活、全面從嚴治黨為主線，進一步規(guī)范黨風廉政建設，提升整體水平。持續(xù)鞏固“兩學一做”專題教育的學習成果，推進學習教育活動常態(tài)化制度化。按照《市直機關作風整頓實施方案》和《市物價局作風整頓實施方案》部署要求，扎實開展物價系統(tǒng)作風整頓工作，引導黨員干部形成勤于學習、嚴謹細致好作風、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律好作風。
四是聚焦不斷發(fā)揮引領作用。主動把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，堅守責任擔當，堅決將“兩個責任”落實好，繼續(xù)牽牢“主體責任”落實，推動黨建工作服務中心、服務群眾，不斷強化主業(yè)意識、主動意識和主責意識，把黨風廉政當硬任務、硬指標，使之真正成為服務中心的主陣地、聯通黨群干群關系的主干線、凝聚黨心民心的主渠道。
五是聚焦黨建工作創(chuàng)新。堅持與時俱進，打造智慧落實渠道，積極推進“互聯網+黨建教育”，整合完善黨員干部個人網頁和微信群資源，充分利用信息化手段，定期開展便捷有效的學習教育活動，推動教育管理時效性、便捷性，切實增強學習教育的生機和活力，鞏固黨風廉政建設成果，引導黨員干部不斷提升精神境界，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，筑牢黨員干部忠誠擔當、廉潔從政思想之墻。持續(xù)用新時代中國特色社會主義重要思想武裝頭腦，以敢于擔當、敢于承重、敢于超越自我的使命精神，為XX市的經濟發(fā)展做出應有的貢獻。